為選樹企業先進典型，弘揚正氣，激勵斗志。2025年7月2日，鷹游集團2025年第二季度“季度之星”表彰會在商務中心舉行。集團常務副總經理葛海濤出席儀式并發言，集團副總經理王娣主持會議。

“季度之星”評選活動是鷹游集團的例行活動，意在獎勵工作成果卓越的同事、為員工樹立學習榜樣、激活團結合作共同進步的工作氛圍。各公司企管部門根據員工日常生產經營實績，重點結合第二季度的表現，推選出2025年第二季度“季度之星”。

活動最后，鷹游集團常務副總經理葛海濤發表講話。他首先代表集團向獲獎者致以熱烈的祝賀，對他們的辛勤努力給予充分肯定。他強調，季度之星的評選活動對于發揮先進模范的帶頭作用、增強隊伍的凝聚力和戰斗力、激發企業職工的工作積極性具有重要意義。希望受到表彰的員工珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，充分發揮先進典型的示范引領作用，用榜樣的力量溫暖人、鼓舞人、啟迪人。

同時，他號召全體員工以先進典型為榜樣，大力營造學先進、趕先進、做先進的濃厚氛圍，進一步激發了廣大員工干事創業激情，大力增強員工的凝聚力和向心力，有力地推動了各項工作的高質量發展，用新的奮斗創造新的業績！

徐興龍    江蘇紡機銷售部售后服務

徐興龍，2002年入職，現任銷售部售后服務崗位。他在公司深耕二十余載，從一線崗位做起，憑借扎實專業技能和出色管理能力，擔任過電器車間班組長，高效統籌生產任務，保障車間工作有序開展。2013年轉崗至銷售部負責售后工作，他始終以客戶需求為導向，憑借豐富經驗和耐心服務，妥善解決各類售后問題，贏得客戶廣泛認可。

傅成偉   飛雁毛毯織造車間班長傅成偉

2014年入職，現任織造車間加彈班長兼經編維修員工。對待工作嚴謹負責，無論何時設備發生故障，總能迅速全力搶修，確保生產流程不中斷。在維修工作中，他憑借多年積累的技術經驗，能迅速解決經編機復雜故障。在創新方面，他自制簡易實用的維修工具，大幅提高了維修效率。因其出色表現，多次榮獲公司“先進個人”稱號。傅成偉在經編維修崗位上持續發光，面對挑戰堅韌不拔，積極尋找解決方案，充分展現了卓越的職業素養與強烈的責任心。

范一國   新立成紡織技術部跟單員

范一國，2023年入職，現任技術部兔毛組跟單員。入職以來，工作表現突出。在產品定位與質量管控中，精準把握風格標準，建立統一質量體系并嚴格執行，有效保障產品品質。面對生產進度壓力，他主動延長工作時間，旺季連續工作無休息日，以黨員身份促使他踐行"必須完成任務"的承諾。作為供應鏈核心協調者，他突破傳統跟單員角色，通過高效跨部門協作（涵蓋技術、生產、銷售及客戶方），構建了良好的工作網絡，推動多方協同效率提升。

唐元清   常州神鷹吹塑技術中心工程師

唐元清，2012年入職，現任吹塑項目部工程師，負責吹塑項目開發工作。2025年，吹塑業務迎來突破性增長，成功承接了零跑新能源汽車項目和恒和尿素罐項目在內的多項新業務。作為項目團隊的核心成員，唐元清全程參與零跑項目浙江金華工廠的籌建工作，多次實地考察廠房，參與繪制車間布局圖。在上半年工作中，不僅完成了上汽大通多款新項目的報價，還參與氫能瓶口閥生產線的布置和十萬級潔凈車間搭建，此外還持續跟進恒和罐體項目，解決了每月4000套批量生產中的技術問題。

孫盼盼   神鷹復材預浸車間班長

孫盼盼，2012年入職，現任預浸布車間班長。作為班長，她以高度的責任心扎根一線，在生產管理和團隊建設中表現突出。在技術攻堅方面，她帶領團隊成功攻克了阻燃碳纖維預浸編織布兩側發白的技術難題，通過改進工藝參數和張力控制，將產品不良率從10%大幅降至1%，顯著提升了產品質量，并為企業創造了顯著的經濟效益。在團隊建設方面，孫盼盼積極發揮"傳幫帶"作用，通過理論與實踐相結合的培訓方式，培養出多名技術熟練的工人和具備帶班能力的骨干人員，有效提升了班組的整體技能水平和人才儲備。

李彩云   金典紡織技術部技術員

李彩云，2012年入職，從事技術制版與新產品研發工作。在前兩季度樣品推銷和新品開發的關鍵階段，為確保每張訂單都能讓客戶滿意，李彩云秉持“精雕細琢、精益求精、優質高效”的工作原則，針對新品訂單的具體要求，深入研析產品細節與工藝要點。面對問題，及時與業務員溝通，并提出專業解決方案，旨在確保樣品既滿足客人需求，又便于工廠批量生產。在此期間，她與部門成員密切協作，兩個季度共完成209張樣品訂單、219張大貨訂單，同時開發出20余件新產品，她的工作成果得到客戶的充分肯定。